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Titre
Text copied to clipboard!Directeur de l'apprentissage et du développement
Description
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Nous recherchons un Directeur de l'apprentissage et du développement passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'évaluation des programmes de formation et de développement qui soutiennent la croissance professionnelle de nos employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département pour identifier les besoins en formation et développer des solutions innovantes qui améliorent les compétences et les performances des employés. Vous serez également chargé de superviser une équipe de formateurs et de coordonner les ressources nécessaires pour garantir l'efficacité des programmes de formation. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion de projets de formation, une excellente capacité de communication et une passion pour le développement des talents. Si vous êtes motivé par l'idée de contribuer à la réussite de notre organisation en développant les compétences de nos employés, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation.
- Évaluer l'efficacité des initiatives de développement.
- Collaborer avec les responsables de département pour identifier les besoins en formation.
- Superviser une équipe de formateurs.
- Coordonner les ressources pour les programmes de formation.
- Développer des solutions innovantes pour améliorer les compétences.
- Assurer le suivi des progrès des employés.
- Gérer le budget de formation.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en gestion de projets de formation.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à travailler en équipe.
- Connaissance des méthodes modernes de formation.
- Compétences en gestion de budget.
- Capacité à analyser les besoins en formation.
- Expérience en supervision d'équipe.
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une initiative de formation réussie que vous avez dirigée?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'un programme de formation?
- Comment gérez-vous les conflits au sein de votre équipe?
- Quelle est votre approche pour identifier les besoins en formation?
- Comment intégrez-vous les nouvelles technologies dans les programmes de formation?